一、假如即辭即走扣是多少薪水

依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。沒有導致損害的，用人公司不可不法亂扣員工合理合法薪水。

二、什么情況職工能夠合理合法消除勞動合同書?

(一)用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

(二)用人公司有責任付清薪水并申請辦理離職流程。提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書，不用用人公司準許就可以辭職。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

(三)用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社會保險金的;用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

(四)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

因此，員工即辭即走要是沒有給用人公司導致損害，是不能扣工資的。但員工要想離職，最好是要在法律法規的時間內提早告之用人公司，以防止給本人和用人公司產生損害及其多余的不便。特別注意的是，若是用人公司存有以不合理合法的方式威協到員工的安全性以及他利益，員工書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開，不用用人公司的準許，勞動合同書全自動消除。