一、在周末加班加點(diǎn)工資怎么算的啊?

禮拜天本應(yīng)是員工歇息的時(shí)間，但有一些狀況下企業(yè)確是能夠分配員工加班加點(diǎn)的，而另外還要依照我國(guó)的規(guī)范付款員工相對(duì)的加班工資才行。有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班工資的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工作規(guī)范的，則不實(shí)行所述要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測(cè)算)。

三、假如拿不上加工成本該怎么辦?

假如上班時(shí)間外加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠根據(jù)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

1、向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

2、因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。

總的來說，歇息是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如在周末加班加點(diǎn)干活兒，職工能夠認(rèn)為加班工資賠付，企業(yè)支付加班工資依照職工的平均收入為數(shù)量，給雙倍工資。如在法定假日加班加點(diǎn)，則必須付款三倍工資。由于加班費(fèi)付款產(chǎn)生糾紛案件，職工能夠搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。