一、在周末是否算加班加點

禮拜天工作不一定算得上加班加點的。原因以下：

1、針對推行每星期工作中五天，每日工作中八小時的標準工時制度的單位，并沒有全國各地統一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實際的上班時間需看所屬單位的分配，只需合乎每星期工作中不超過五天、每日工作中不超過八小時的工作規范便是合理合法的。

比如：假如依據企業一切正常分配，該職位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，則周六工作不屬于加班加點;假如周六是歇息日工作的，則歸屬于加班加點，企業應當付款加班費。

2、如果是推行綜合工時制的職位，在周六工作也不屬于加班加點，只需在一個綜合性的施工時間考評時間內，總的具體上班時間不超過總標準規定上班時間便是合理合法的;針對超出一部分，應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞。

用人公司理應按月全額以現金方式付款員工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延遲時間數日并不違反規定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《勞動法》第三十二條的要求，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書。

二、增加上班時間的情況有什么

1、為了更好地保證人們的安全健康和我國錢財不會受到損害;為了更好地實現我國緊急任務和必需的制造每日任務，在我國相關法律法規要求只能在特殊情況下，能夠依規增加上班時間即日夜奮戰。在我國勞動法規定，用人公司因為運營必須，在與員工商議后，能夠增加上班時間。勞動合同法明文規定，有下面情況之一的，能夠增加工作時間：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(2)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(3)相關法律法規要求的其它情況。

2、依據《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中要求能夠增加上班時間的：

(1)在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的;

(2)務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(3)因為生產設備、道路運輸路線、公用設施等臨時性產生常見故障，務必開展維修的;

(4)因為產生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須 開展急救的;

(5)為了更好地進行國防安全應急制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

盡管《勞動法》中有要求，推行標準工時制度的單位，因為每星期工作中五天，每日工作中八小時，因此很多人順理成章的就明白為在周末的情況下就無需工作，因此禮拜天企業規定工作得話就歸屬于加班加點。但實際上 法律法規中并沒有規定一定是分配在休息天，因此 融合企業的狀況，只需合乎每星期工作中五天，每日工作中八小時的要求，那麼便是合理合法的。