《勞動合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡易了解變成“薪水的二倍”，實際上二倍薪水的含意，就是指員工每月實發的薪水的二倍，早已派發的薪水一部分應當扣減。一般來說在規定另一倍，實際依照具體派發的薪水來測算。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第二條對“應用領域”有確立的要求：

中華共和國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和兩者之間創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

1、怎樣界定勞動合同書

具有了勞動合同書的關鍵法律法規特性,就可以評定彼此簽署了勞動合同書。在這兒，企業就擁有實際操作的室內空間,企業常常講一些單純性承諾薪水的一些記事本或是證實,也有一些新員工入職的邀請信,確認函等歷經一定解決后作為勞動合同書來解決,以避開不簽署勞動合同書的處罰.此外也有一些說白了”空缺合同書”,” 黑與白合同書”,”單方面合同書”難題。這一就必須員工具有一定的法律法規基礎理論和開庭審理工作經驗,用心深入分析,運用質證標準、法律法規。

結合實際,一些保密協議,竟業嚴禁協議書,大學畢業生的三方協議等一般是不可以評定為書面形式勞動合同書的。

2、“雙倍工資”適用多久

結合實際, 未簽署勞動合同書，索取雙倍工資到勞動仲裁申請勞動仲裁,監察委員會一般只適用十一個月的。民事判決不一，有適用不必要十一個月的，能夠以用人公司違背法律法規不與員工簽訂無固定期限勞動合同書規定企業向員工每月付款二倍的薪水，有的仲裁委不是審理的，給開家不審理通知單，隨后立即到法院起訴。

員工常常會由于企業不付款其酬勞而與企業造成勞務糾紛，另外依據要求，勞務糾紛理應先歷經勞動仲裁以后才能夠將糾紛案件移交到人民法院處理，若勞動仲裁就可以處理糾紛案件，就可以降低人民法院審理案件的工作壓力。