一、實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算的？

實(shí)習(xí)期是用人公司調(diào)查員工是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)，員工調(diào)查用人公司是不是合適自身的雙向交流限期。實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，能夠終止合同，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但理應(yīng)按出勤率付清薪水。由于清算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測算。員工的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，且不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、實(shí)習(xí)期新員工入職五天被辭退是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、在實(shí)習(xí)期中，企業(yè)也不可以隨便終止合同，除非是有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)要求之情況。企業(yè)讓員工離職可能是個(gè)“圈套”，員工假如向企業(yè)明確提出辭職申請，將拿不上一切賠償;因而，員工不管怎樣也不可以積極明確提出終止合同或離職，或是與企業(yè)商議好賠償金后，再離職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到一個(gè)半月的薪水賠償。

三、什么狀況下公司能夠在試用期辭退職工?

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，用人公司才能夠解雇員工:

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動(dòng)合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的。

綜合性上邊常說的，試用期辭退職工，用人公司必須有合理合法的原因并按照規(guī)定付款員工的酬勞，在預(yù)估時(shí)就必須按具體的工作中日數(shù)來開展有效測算。假如解雇是歸屬于無合情合理原因得話，那麼不但要結(jié)清酬勞，并且還必須擔(dān)負(fù)起相對的賠償金義務(wù)。因此，在解決時(shí)就必須聯(lián)系實(shí)際狀況來開展申請辦理。