1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；

　　2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　很多人將“二倍工資”簡(jiǎn)單理解成了“工資的二倍”，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

　　（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

　　（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

　　（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張要求用人單位支付雙倍工資的仲裁申請(qǐng)。雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。如果勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。

　　舉個(gè)例子：勞動(dòng)者是2017年3月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2018年3月30日之前與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么到2018年3月30日滿一年，從次日起即2017年3月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在2018年3月30日前向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條

　　不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，雙倍工資就是勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除掉，而且這也只是在法定情形才能進(jìn)行支付的。以上就是小編整理的有關(guān)雙倍工資如何計(jì)算，哪些情況有雙倍工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。