一、簽了勞動用工合同不發工資合同書合理嗎

簽署勞務合同后，用人企業不發工資的，不危害工作合同效力，不發工資是合同糾紛個人行為，被告方還可以規定勞動部門結算薪資和損失賠償。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條【民事法律關系個人行為有效性的標準】具有以下標準的法律個人行為合理：

(一)侵權人具備相對的民事行為的工作能力;

(二)意思表示真正;

(三)不違背法律法規、行政規章的強制要求，不違反公共秩序。

第五百七十七條【合同違約責任】被告方一方不履行責任或是履行責任不符承諾的，理應承當再次執行、采用補救或是損失賠償等合同違約責任。

第五百八十四條【損失賠償范疇】被告方一方不履行責任或是履行責任不符承諾，導致另一方損害的，損害賠償費應該等于因毀約所產生的損害，包含履行合同后還可以得到的權益;可是，不可超出毀約一方簽訂協議時預見到或是應該預見到的因毀約將會導致的損害。

二、停止勞動用工合同有賠付嗎

視勞務協議承諾。用人公司與退休人員中間的雇傭關系不適合《勞動合同法》等，故不會有賠償費，但還可以規定合同違約金。

勞動用工合同就是指以工作方式供應給時代的服務項目民事訴訟合同書，是被告方多方在公平商談的情形下實現的，就某一項勞務公司及其勞務公司成效所達到的協議書。一般是單獨人民團體的企業中間、中國公民中間及其他們彼此之間造成。

勞動用工合同不屬于勞動合同書，從適用法律看，勞動用工合同適用《民法典》和其他民事法律關系所調節，而勞動合同書適用勞動合同法及其有關行政規章所調節。

根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，勞動用工合同依規建立的就具備法律認可，用人企業不按承諾付款薪水的，組成合同糾紛，但不危害勞務公司合同效力，用人企業要承當合同違約責任。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。