一、怎樣懲罰欠薪的個人行為

用人公司經勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不付款的，工作行政機關能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%付款賠償費。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

二、企業拖欠工資該怎么辦

企業無沒有書面通知拖欠工資的，員工能夠采用下列方法來保護自己合法權益：

1、與企業商議。企業扣工資的，一般要表明扣工資的原因，一般是所根據的有關管理制度，但條件是這一有關管理制度是早已過事先公布公示公告，不然，企業歸屬于無書面通知拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違紀行為，員工能夠規定企業全額的付款薪水及相對應貸款利息損害。

2、如商議不成功的，能夠到地方的勞動監察中隊舉報，規定幫助解決處理。

3、如并未處理的，能夠至本地的勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁解決處理。

4、如勞動仲裁起效后，企業拒不履行并不付的，能夠辦理人民法院申請強制執行。

用人公司一般不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅;

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費;

3、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

4、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

根據以上剖析了解，根據《勞動保障監察條例法》的要求，用人公司經勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不付款的，工作行政機關能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%付款賠償費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。