離職以后是務(wù)必發(fā)放工資的，這個時候假如老總不發(fā)工資，可以到勞動者監(jiān)管部門舉報;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是補償金的，員工可以向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

1、沒簽勞動合同書辭職后不給薪水

最先要證實中間存有勞務(wù)關(guān)系及欠薪的金額，直接證據(jù)包含：勞動合同書、工資發(fā)放證實等。要是沒有簽訂合同，那麼工作牌、員工填好的公司單位招聘工人申請表、考勤表、別的員工的證詞、音頻等可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

針對故意欠薪的個人行為，除全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。擁有充足的直接證據(jù)后可以先和老板商議處理，商議不了可以到勞動監(jiān)察大隊檢舉或申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是補償金的，員工可以向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

2、未簽勞動合同雙倍工資是不是歸屬于賠償費?

《勞動合同法》第八十二條要求，公司單位自勞務(wù)關(guān)系構(gòu)建之日起滿一個月與員工未簽署書面形式勞動合同書 的，理應(yīng)向員工每月付款雙倍工資。針對雙倍工資的特性建議覺得雙倍工資歸屬于勞務(wù)報酬特性。原因包含：最先，雙倍工資金額的發(fā)生是借助于員工當(dāng)月的勞務(wù)報酬金額;次之，雙倍工資理應(yīng)是由公司單位按月派發(fā)，這也與勞務(wù)報酬的派發(fā)周期時間是一致的。覺得雙倍工資歸屬于賠償費特性。原因主要是雙倍工資的造成與員工的工作職責(zé)和工作投入沒有關(guān)系。雙倍工資義務(wù)是法律法規(guī)針對公司單位未簽署書面形式勞動合同書的一種懲罰性賠償義務(wù)。

簽定了勞動合同書，員工辭職企業(yè)是必須付款一定的月薪的，實際上就算是沒有簽定勞動合同書，員工辭職也是必須給薪水的。只需是存有了雇傭勞動關(guān)聯(lián)便是要付款薪水的，假如說企業(yè)不給薪水，那麼便是違反規(guī)定的，是可以開展舉報的。