一、勞動合同法中二倍賠償金的情況有什么

依據《勞動合同法》要求，員工有下列情況之一的，公司單位非法終止勞動合同的，應承擔員工二倍賠償費：

1、從業觸碰職業病危害工作中的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

5、在本企業持續工作中滿15年的，且距退休年齡規定不夠5年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

法律規定：

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、工作賠償費的測算規范是什么樣的

勞動法第四十七條的要求，即賠償費是賠償金的二倍。經濟補償的金額與員工在本用人企業的工作年限有關系，實際的計算方式為：每工作中滿一年則必須向職工付款一個月的經濟補償金;而六個月以上沒滿一年，則按一年測算;假如工作年限不滿意六個月的，則向職工付款大半個月的經濟補償金。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位不能夠隨便消除與員工簽署的勞動合同書的，違反規定終止勞動合同，被告方可以依規向公司單位明確提出賠付。實踐活動中，公司單位終止勞動合同是不是合理合法，應由公司單位質證證實，終止勞動合同的合理合法應當從客觀事實根據、法律規定、終止合同程序流程三個層面證實，如公司單位無法證實三個層面均合理合法的，終止勞動合同就歸屬于違反規定消除。