一、欠薪無(wú)資產(chǎn)可實(shí)行該怎么辦

失信執(zhí)行人無(wú)資產(chǎn)可供執(zhí)行的，人民法院會(huì)結(jié)束此次程序執(zhí)行。待失信執(zhí)行人有資產(chǎn)時(shí)，再修復(fù)實(shí)行。

申請(qǐng)者假如發(fā)覺(jué)失信執(zhí)行人有資產(chǎn)的案件線索，能夠 向人民法院給予，由人民法院依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》第五百一十九條歷經(jīng)資產(chǎn)調(diào)研未發(fā)覺(jué)可供執(zhí)行的資產(chǎn)，在申請(qǐng)執(zhí)行人簽名確定或是實(shí)行人民法院構(gòu)成仲裁庭核查核查并經(jīng)醫(yī)生準(zhǔn)許后，能夠 判決結(jié)束此次程序執(zhí)行。

按照前述要求終結(jié)執(zhí)行后，申請(qǐng)執(zhí)行人發(fā)覺(jué)失信執(zhí)行人有可供執(zhí)行資產(chǎn)的，能夠 再度申請(qǐng)執(zhí)行。再度申請(qǐng)辦理不會(huì)受到申請(qǐng)辦理執(zhí)行時(shí)效期內(nèi)的限定。

二、企業(yè)欠薪商議不了該怎么辦

1、向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;

2、向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款。

欠薪無(wú)資產(chǎn)可實(shí)行該怎么辦?判決期滿后申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，發(fā)覺(jué)并沒(méi)有可實(shí)行資產(chǎn)時(shí)，人民法院會(huì)中止執(zhí)行，等有了錢再實(shí)行。企業(yè)欠薪無(wú)資產(chǎn)可實(shí)行，這時(shí)員工是不是要再次根據(jù)法律法規(guī)方法消費(fèi)者維權(quán)，能夠找上的刑事辯護(hù)律師協(xié)助你。