一、老總欠薪一個月不出錢該怎么辦

先和老板商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

(1)向當地的社會保障監督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

依據《工資支付暫行規定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付賠償費的情況是啥

依據《勞動合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費的，應當具有三個要素：

(一)用人公司具備法律規定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

(二)工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的)。

員工就用人公司不付款或是不全額付款勞務報酬、工資待遇小于本地最低工資標準規范、不付款加班工資或是未依照要求付款經濟補償等難題向工作行政機關明確提出投訴，經工作行政機關核查，工作行政機關覺得用人公司應當付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在工作行政機關勒令的時間內不結算勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的)。

特別注意的是，員工認為用人公司應當付款加付賠償費的，應當質證證實就要求結算勞務報酬、加班工資和經濟補償事宜早已向工作行政機關認為支配權且存有用人公司經工作行政機關勒令期限付款后貸款逾期不付款的客觀事實，不然將被仲裁委員會或是人民法院覺得該要求欠缺客觀事實根據，而不能獲得適用。

老總欠薪一個月不出錢該怎么辦?假如老總一直托著不愿發放工資，那員工也需要考慮到根據勞動仲裁的方法來索取薪水。針對老總欠薪一個月不出錢的行為，員工不清楚該怎么做才好，此刻能夠 請律師為自己制訂好的解決方法。