一、老總欠薪一個月該怎么辦?

先和老板商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理;

(2)向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

依據《工資支付暫行規定》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付賠償費的情況是啥

依據《勞動合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費的，應當具有三個要素：

(一)公司單位具備法律規定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

(二)工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)。

員工就公司單位不付款或是不全額付款勞務報酬、工資待遇小于本地最低工資、不付款加班工資或是未按規定付款經濟補償等問題向工作行政機關明確提出投訴，經工作行政機關核查，工作行政機關覺得公司單位應當付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)而且勒令期限付款的。

(三)公司單位貸款逾期不付款的。公司單位在工作行政機關勒令的期內不付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)。

在當今的社會發展如今許多的員工和公司單位相互關系依然特別的短缺的，關鍵或是由于有一些公司單位一直托欠員工的薪水不派發，這也是違背相關法律法規的個人行為，最先針對員工而言可以商議解決，沒法商議的就起訴或是是訴訟。