一、公司長期性欠薪員工能夠 規定什么賠付

公司長期性欠薪員工能夠 規定付款薪水，并索取一定的經濟賠償金。

公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規定消除勞動合同書，還能夠規定企業支付賠償金，勞動法明文規定假如公司未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠 單方面終止合同并規定付款經濟補償金。

《勞動法》第五十條明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

二、針對欠薪的人應當怎么解決

針對欠薪的人的處理方法以下：

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

《勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

之上便是我們對“公司長期性欠薪員工能夠 規定什么賠付”所開展的解釋，員工在公司長期性欠薪后應該用法律法規保護自身的合法權利，規定企業支付實發的薪水，及其經濟補償。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。