一、欠薪先申請辦理申請強制執行或是支付令

提議先申請支付令，程序流程簡單，假如用人公司在接到支付令后15日內既沒有向你付款欠薪，又沒有向人民法院提起書面形式質疑，則支付令產生申請強制執行的法律認可。能夠向人民法院提交申請申請強制執行。

《勞動合同法》第三十條第二款要求用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、欠薪員工如何申請支付令

在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情形下，員工除能夠 向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有地域管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法規規定的，人民檢察院將在審批生效日15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成 人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執行。

欠薪先申請辦理申請強制執行或是支付令?員工碰到了欠薪事兒，不清楚該采用什么方法才可以幫助自身，就可以先問一問刑事辯護律師。員工應對企業欠薪的狀況必須去找一個知名律師，不清楚去在哪里，能夠來請律師給予對自身有益的計劃方案。