一、公司老總欠薪怎么才能申請強制執行

公司欠薪后，用人公司能夠 申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五十條被告方對此方法第四十七條要求之外的其它關于勞動仲裁案子的仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;滿期批捕的，裁決書產生法律認可。

第五十一條被告方對產生法律認可的民事調解書、裁決書，理應按照要求的時間執行。一方被告方超期不承擔的，另一方被告方能夠 按照民訴法的相關要求向法院申請執行。審理申報的人民檢察院應該依規實行。

二、公司倒閉跑路，員工如何討要薪水

實踐活動中，由于公司倒閉跑路，因此 下面員工能夠 采用下列對策：

1、向當地的衛生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業與員工創建勞務關系，因此企業跑路后并不危害員工采用消費者維權對策，因而員工仍然能夠去衛生行政部門申請勞動仲裁。

而且，申請辦理勞動仲裁時，要填好工作申訴書，遞交可以證實有勞務關系的證實，及其被欠薪的實際金額等。

2、向人民法院申請辦理財產維護及公司資產結算競拍。由于公司倒閉后，企業債權人不但有被欠薪的員工，也有別的的業務流程債權人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產程序的，員工不但能夠 討回薪水，還能夠依規領到經濟補償。

而且，經濟補償要依照下面的標淮付款：

1、按員工在該企業運行的期限，每滿一年付款一個月薪水;

2、員工工作中六個月之上未滿一年的，按一年的規范測算;

3、員工工作中不滿意六個月的，按大半個月薪水的規范測算;

4、員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償。

之上便是我們為該難題梳理的內容，公司欠薪后，用人公司能夠 申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執行。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。