一、金融業公司倒閉欠薪申請強制執行行嗎？

可以，公司倒閉之后托欠自己薪水得話員工也只有是先去本地的勞動監察大隊開展舉報，或是到仲裁委員會申請勞動仲裁，企業假如依照常規的程序流程宣布破產得話，那一定要用公司目前的資產付款員工的薪水，公司按異常程序流程倒閉的，要負責法律依據。

1、員工可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。

3、如果是給自己工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去提起訴訟該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、公司倒閉員工薪水該怎么辦?

破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未繳的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照百分比分派。依照此條的法律法規，破產企業的財產最先應當付款職工的薪水及其按置問題。

三、公司宣布破產必須提前準備什么原材料?

(1)書面形式倒閉申請辦理;

(2)公司法律主體證實;

(3)公司法人代表與負責人名冊;

(4)企業員工狀況和按置應急預案;

(5)虧損企業狀況的書面形式表明，并附財務審計報告;

(6)公司至倒閉申請辦理日的財產情況統計表，包含權益資本、無形資產攤銷和企業投資狀況等

(7)公司在銀行設立賬號的具體情況，包含銀行開戶審核原材料、賬號、資產等;

(8)公司債務記錄表，注明公司的借款人名字、居所、負債金額、產生的時間和追款還款狀況;

(9)公司負債記錄表，注明公司的債務人名字、居所、債務金額、產生時間;

(10)公司涉及到的貸款擔保狀況;

(11)公司已產生的起訴狀況;

(12)覺得理應遞交的別的原材料。

自然有一些公司在宣布破產的情況下，目前的這種財產早已不足付款員工的薪水了，如果是那樣的話，在公司被銷戶之后托欠的這些薪水也難以追回，由于公司早已沒有償還工作能力，企業的負債也不可隨隨便便用公司股東本人的資產去償還。

在公司倒閉后，員工很有可能會碰到企業欠薪的個人行為，這時，員工自然不可以沒有下文，而要保護自身的工作利益，累死累活工作中的薪水一定要要回家，而員工可以根據規定的路徑來討回自身的薪水。