一、訴訟了薪水還必須訴訟加班工資嗎？

不用，提到一次訴訟就可以。勞動仲裁是可以適用加班工資的，員工就加班工資的相關事宜明確提出勞動仲裁的，還要上傳相關直接證據，并就相關加班加點的事情開展表明，勞動仲裁單位在審理后理應對加班工資的有關情形開展核查和評定。

最先必須勞動合同書，沒有務必有廠證，加班加點紀錄。要是沒有加班加點紀錄就應當有考勤卡或電子器件考勤統計表。此外還要的前12個月工資單，要是沒有務必有金融機構發工資水流，那樣可以按標算出去。

勞動仲裁付款加班工資，依據《勞動仲裁法》第六條要求，產生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不保證的，理應承當不良不良影響”的要求，員工認為加班費需提前準備有關直接證據。

加班加點直接證據最先要表明自已是該企業員工，包含勞動合同書、工作牌、確立運行時間和休息的工作規范、標準工資等;次之員工要確立認為的上班時間，必須收集考勤表，最好是有公司公章或承擔考勤管理單位領導干部簽名，別的直接證據還包含和加班加點有關的文本紀錄、審核表、業務流程備案等。要是沒有有關直接證據，還可以規定企業出示2年內的考勤表。

二、申請勞動仲裁需要遞交的原材料

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關原材料的，申請者應該遞交。如異議人是用人公司的，理應遞交其工商登記注冊有關情形的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

仲裁委自接到《仲裁申請書》之日起五日內做出審理或不受理的決策，并送到被告方。決策審理的案子，自收到通告后三日內到仲裁委領到《案件受理通知書》，申請辦理審理辦理手續。決策不予以審理的案子，仲裁委向申請者送到《不予受理通知書》。

針對勞動仲裁的主要事宜解決，是要依照規定的程序執行的，必須留意的是，不一樣的勞動仲裁事宜所評定的處置結果是不一樣的，假如對相關訴訟的效果有爭議的，這時是可以根據法規的方式開展救助的。