一、訴訟托欠加班工資有追訴期嗎?

員工認為加班工資的異議，歸屬于關于勞動仲裁，仲裁時效為勞務關系消除或是停止次日起一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

法律法規的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示的，由用人公司擔負不好不良影響。

員工認為加班工資，理應出示加班加點客觀事實的有關直接證據。用人公司否定員工加班加點的，用人公司理應對員工未加班加點的客觀事實負證明責任。用人公司以早已員工確定的考勤表證實員工未加班加點的，對用人公司的考勤表應予以采納。

二、如何計算加班工資?

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確。

總的來說，公司托欠員工的加班費，員工能夠 去勞動和社會保障部門舉報，或是去申請辦理勞動仲裁。由于加班工資用申請勞動仲裁的起訴限期是一年，從公司這類個人行為產生之日逐漸測算，因而做為員工理應留意這一時效性。員工在消費者維權全過程中質證艱難的，能夠 規定公司質證。