托欠加班工資能夠認為工作賠償費嗎

能夠。用人公司違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工能夠向工作行政機關舉報。

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

多久算欠薪

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴苛的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便是在后一個月發(fā)上一個月的薪水也是合乎法律法規(guī)的。

《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業(yè)公會協(xié)商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案，無主管機構的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關辦理備案。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

碰到企業(yè)托欠加班工資的人能夠來請律師幫助，找律師協(xié)助解決起訴事項。