一、企業(yè)托欠2個(gè)月加班工資員工能夠提起訴訟嗎?

企業(yè)托欠2個(gè)月加班工資員工能夠提起訴訟，企業(yè)等企業(yè)單位若是規(guī)定員工加班加點(diǎn)是必須付款其加班工資的，針對(duì)因?yàn)橘Y產(chǎn)短缺等情況，必須延遲時(shí)間付款的，也必須事前告知企業(yè)的員工，不然員工在發(fā)覺自己的薪水無端缺乏時(shí)，是還可以提起訴訟的。

二、加班工資的規(guī)范是啥?

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。

但必須特別注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)終斷，因不可抗力因素或是有其它書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。

無論員工是不是自行加班加點(diǎn)的，企業(yè)都必須付款加班工資，但若是加班加點(diǎn)的個(gè)人行為企業(yè)并沒有規(guī)定，這時(shí)還可以不付款該員工加班工資，僅有這些企業(yè)因?yàn)檫M(jìn)行工程建設(shè)的必須 ，進(jìn)而向員工明確提出的加班加點(diǎn)要求，其才一定必須依照承諾付款其加班工資。