一、自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水能夠提起訴訟嗎

自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水，這歸屬于勞務(wù)糾紛，理應(yīng)先開展訴訟，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向人民檢察院提起訴訟。

二、申請辦理勞動仲裁的程序是什么：

1、你需去工商局查詢并打印出你所屬用人公司的工商注冊信息內(nèi)容材料(一張紙)，并蓋上查看章，用于證實該用人公司的真實身份。

2、證實在該公司上班的直接證據(jù)許多 ，例如廠牌、考勤表、存折和銀行存折、人證這些，只需能證實你與企業(yè)中間存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的都可以。

3、寫一份工作仲裁申請書(本地衛(wèi)生行政部門都是有樣版，一式兩份)，再加上你的身份證件、打印出的工商信息查詢備案材料、直接證據(jù)影印件(一式兩份)等交到工作仲裁委就可以了，仲裁委會立案偵查案件審理的。

4、賠付難題：你能積極離職，并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(07年3月至09年7月，你工作中了二年半，等同于兩個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)和08年2月1日起至辭職之時止雙倍工資。

5、《勞動合同法》第82條：用人公司自勞動力生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書生效日向員工每月付款二倍的薪水。根據(jù)法律法規(guī)，你有權(quán)利規(guī)定企業(yè)與你簽署無固定期限勞動合同書，假如企業(yè)不愿簽，你徹底能夠離職，并規(guī)定企業(yè)付款你以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。

你能規(guī)定企業(yè)付款你所有加班工資和績效獎金、補(bǔ)助。你要有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保(能夠換算成現(xiàn)金結(jié)算)。假如企業(yè)不付款你以上賠付，你能依照我前邊對你說的程序流程，向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟，直到起訴。

自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水，這歸屬于勞務(wù)糾紛，理應(yīng)先開展訴訟，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向人民檢察院提起訴訟。向仲裁委員會訴訟的，必須遞交必需書面報告。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。