一、并不是自動離職的有薪水嗎

無論是否自動離職，員工在用人公司工作了，就會有得到酬勞的支配權，用人公司理應發工資。

二、辭職薪水多長時間付清合理合法

一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理有關的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪水酬勞。現行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據各有關法律法規的要求，用人公司應當在員工辭職時付清。

《工資支付暫行規定》第九條要求：“勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。”

《勞動法》第五十條：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

《勞動合同法》第五十條要求：“用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。”

三、辭職后薪水如何領

假如你執行了一切正常的辭職、激發辦理手續，辭職當月未違背有關組織紀律性，則依照具體出勤率的100%測算本人當月薪水，待工資發放日打進本人薪水帳戶。

四、沒準時付清辭職薪水，如何消費者維權?

你需要做的最先是要收集勞務關系證明文件，欠薪證實(如勞動力企業出示的借條、考勤統計表、工資發放表)，若未簽署勞動合同書，可出示工作牌或出入企業有效證件等。

隨后你能挑選下列方法之一消費者維權：

1、商議處理

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于同意。

2、申請辦理協商

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會申請辦理協商的程序流程。協商程序流程也由被告方同意挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決

被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展解決的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以立即向人民檢察院提起訴訟。

4、起訴處理

由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向人民檢察院提到起訴的程序流程。

無論是否自動離職，員工在用人公司工作了，就會有得到酬勞的支配權，用人公司理應發工資。員工辭職的，必須立即申請辦理離職流程，用人公司理應立即清算薪水。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。