勞務派遣工自動離職上一個月薪水還發嗎

發，自動離職依照國家勞動法的要求，用人公司理應派發員工當月和上一個月的薪水。

自動離職就是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第一項中的“自動離職”的表述，就是指員工自動離職的個人行為。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而產生的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須留意的是依據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔[1]1994〕48號)，《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)相關要求，假如員工規定留職停薪，但沒經公司準許而自動離職的;或留職停薪滿期后一個月內既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，公司有權利按自動離職解決。按自動離職解決是用人公司的個人行為。按相關行政部門復函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指用人公司應根據《用人單位職工獎懲條例》相關要求，對其做出開除解決。因此，因按自動離職解決產生的異議，應按開除異議解決。

假如員工歸屬于比較嚴重違背企業管理制度，用人公司是能夠解雇員工，不用付款一切經濟補償，可是必須付款員工當月和上月的薪水，假如用工單回絕派發的，員工能夠向本地的工作監管部門舉報或是申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

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