一、自動離職扣上一個月薪水行嗎?

不應該扣上一個月的月薪的。

按勞分配是要求的基本準則，只需員工投入了勞動力的，企業就應付款對應的薪水。

企業可以依據企業相對應的管理制度給予終止勞動合同，但不可以因員工曠職而扣減上一個月的薪水;假如因員工未提早告知企業辭職而給企業導致損害的，企業可以依據要求，規定員工損失賠償，而不可以簡易地扣上一個月的薪水。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

二、員工擅自離職薪水怎么計算

辭職與離職沒有實質的差別，從之前的要求看，一般就是指并未因公負傷的黨員干部因為一些本人緣故，不可以再次在公司單位任職，必須向公司單位明確提出辭職規定，經準許后可申請辦理離職流程，享有一次性的辭職費工資待遇，與公司單位停止勞務關系。自然，有的都不發辭職工資待遇。

華僑、僑眷員工因私獲準許出國居住，凡不符離休、退職標準的，可申請辦理離職流程，并按照規定發送給一次性的辭職補助金。工作年限每滿1年發送給1個月的自己標準工資，工作年限10年以上的，從第11年起，每滿1年發送給1個半月的自己標準工資，但辭職補助金的總金額，最大不能超過24個月的自己標準工資。而我國工作質監總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》要求，凡規定辭職城鄉另謀出路崗位的員工，經準許辭職后，沒發辭職工資待遇。

總的來說，員工自動離職，企業可以對員工的薪水開展扣薪懲罰，但不能立即扣上一個月薪水，若所屬的公司單位不付款實習期期內的薪水，這個時候可以根據法律制裁開展消費者維權，追責企業的義務。