勞動合同法自動離職薪水

1、勞動合同書依規簽署即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。勞動合同書依規簽署即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

2、只需辛勤努力，企業就需要付款勞務報酬，盡管是自離，但企業理應與員工清算薪水;

3、依據勞動合同法的要求，理應提早明確提出離職并工作交接好的工作，假如違背勞動合同法不告而別給企業導致損害，則要擔負承擔責任;

4、法律規定：

1)《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2)《工資支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第一項中的“自動離職”的表述，就是指員工自動離職的個人行為。

員工辭職務必有一個辭職周期時間，辭職周期時間視員工所在的職務級別不一樣而有不一樣的規定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時間一般為三天或三天之上，中高層(單位負責人、業務經理)的辭職周期時間一般為7天或7天之上，高層住宅(主管)的辭職周期時間一般為14天或14天之上，高級管理人員(總經理及之上)的辭職周期時間一般為一個月或之上。