（一）、全新《勞動法》年假規定

1、全新《勞動法》年假規定之年假計算方式：

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天;已滿10年不滿意20年的，年假為10天;已滿20年的，年假為15天。國家法定請假日、歇息日不記入帶薪年休假的暑假。

但有下面情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

(1)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(2)員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的;

(3)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(4)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(5)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司應該依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個本年度內分配。

2、全新《勞動法》年假規定之工資核算：

(1)婚假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為作業必須無法分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

企業是因為作業必須無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。

二、《勞動法》上班時間有關要求

員工每日上班時間不能超出8鐘頭，每星期不可超出44鐘頭。超出8小時的，理應付款員工150%的平常薪水做為加班加點酬勞，且每日數最多加班加點不可高于3鐘頭。

依據《勞動法》第三十六條，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》是切切實實針對勞動者人群十分關鍵的一項法令，我國針對勞動合同法擁有新的提升與調整，針對工作中的婚假，薪水的上漲幅度，及其加班加點的有關薪水都是有一定的轉變，在工作中的人群們一定要立刻每時每刻關心這種情況才行。