依據(jù)在我國勞動合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負傷后，公司準許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠 享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標準規(guī)定向員工付款病假工資。

2017年我國新勞動法有關(guān)員工病假工資要求

【法律規(guī)定】：勞動合同法、工資支付規(guī)章、企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定、有關(guān)貫徹實施〈我國勞動合同法〉多個難題的建議

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期有關(guān)要求：

1、企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關(guān)要求實行。
2、請長病事假的員工，在病事假期內(nèi)與原企業(yè)維持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)兩者之間簽署勞動合同書。
3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。
4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。
5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。
6、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。
7、公司充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規(guī)定由原企業(yè)和本人再次交納，交納保險費用期內(nèi)測算為繳費年限。

病事假期內(nèi)薪水如何計算？

病假工資的測算，最先務(wù)必明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。
1、病假工資的測算數(shù)量一般為不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%，實際依據(jù)當?shù)噩F(xiàn)行政策實行；
2、病假工資的測算指數(shù)依照醫(yī)療期來測算：
(1)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月；
(2)勞具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。
(3)醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。
(4)病休期內(nèi)，公休、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。
3、病假工資計算方法：
(1)月病假工資=病假工資的測算數(shù)量X相對的病假工資的測算指數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的測算數(shù)量除于每月計薪日X相對的病假工資的測算指數(shù)。
4、不一樣大城市針對病假工資測算數(shù)量和測算指數(shù)要求不一樣，實際根據(jù)當?shù)噩F(xiàn)行政策實行。比如深圳要求，用人公司理應(yīng)依照不少于自己標準工資的60%付款職工病事假期內(nèi)薪水。
5、針對病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出職工日平均收入。

實例參照（上海市）

1、病假工資數(shù)量依照下列三個標準明確：
(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。
(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。
(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。
2、測算指數(shù)依照下列方法明確：
(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：
①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。
(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：
①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。
3、病假工資計算方法：(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

有關(guān)常見問題

一、有基本上醫(yī)?？梢圆桓犊畈〖俟べY嗎？
【回應(yīng)】：不能。依據(jù)要求，得病員工能夠 享有醫(yī)療保險，另外能夠 領(lǐng)到病假工資。

二、北京市病假工資如何計算？測算根據(jù)是啥？
【回應(yīng)】：北京市員工病假工資依據(jù)醫(yī)療期明確。其員工生病診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；(四)連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。經(jīng)濟收益好的公司，可在所述規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)所述規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或員工代表大會決議根據(jù)，能夠 適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應(yīng)報所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)勞動者和社會保障部行政機關(guān)準許。

三、2017年病假工資怎么計算？每日發(fā)要多少錢？
【回應(yīng)】：病假工資派發(fā)額度相當于病假工資基本上薪/21.75天*測算指數(shù)*病事假日數(shù)。