一、中國勞動法有關加班工資的有關要求是啥?

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工能夠回絕加班加點嗎?

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先一定是因為企業經營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕

。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：

一是產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;

二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修。懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

三、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該企業早已比較嚴重違反規定。

向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

實際上，非常少有員工會提回絕企業明確提出來的沒問題的加班加點規定，當今訂單量較為激動的情形下，加班加點只有是唯一的選擇，可是，許多 過程中也并不代表著，只需企業結算了加班工資就可以無節制的去分配員工加班加點了，不重視員工身心健康，投入的結果更慘痛。