一、勞動法有關加班費要求是啥?

《勞動合同法》第六十二條 用人企業的責任：

用人企業理應執行以下責任：

(一)實行我國工作規范，給予對應的工作標準和安全生產;

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;

(三)付款加班工資、獎金，給予與崗位相應的福利工資待遇;

(四)對待崗被外派員工完成崗位所必須的學習培訓;

(五)持續用人的，推行一切正常的薪水保障機制。用人企業不可將被外派員工再外派到別的公司單位。

法律法規上要求加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。

公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確2016新勞動法有關加班加點的要求2016新勞動法有關加班加點的要求。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按職工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

二、公司單位托欠加班費找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向加付賠償費。

員工在企業加班加點時，公司單位應當依照加班加點的時間，付款對應的薪水。存有公司單位托欠加班費的狀況，最立即的方式 便是去勞動監察大隊舉報其違規行為。最有效的法子是去工作行政機關申請勞動仲裁。公司單位托欠或未全額付款員工勞務報酬，員工可以向人民法院申請支付令。