一、勞動合同法有關請假加班費要求是啥?

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

總的來說，針對有一些企業而言，分配員工加班加點也是經常有的事兒，勞動合同法中有清晰的要求，明確了加班費的規范。加班費從標準工資的一點五倍到三倍不一，員工在企業工作中滿一年既可以有婚假，至少不少于五天，婚假要加班加點，薪水依照三倍給。