一、勞動合同法有關加班費的全新要求是啥?

我國勞動法規定，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。

二、企業不給加班工資該怎么辦?

員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

1、未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社保費的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

總的來說，勞動合同法中對加班加點有明文規定，在其中明確了加班的付款規范，分別是薪水的1.5倍，2倍到3倍。企業分配員工禮拜天加班加點，至少付款雙倍工資做為加班工資。加班費計算就依照員工的基本工資，法定假日的加班工資規范是最大的。