一、十一國慶加班加點了怎么計算加班費

一般狀況下，十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配員工加班加點工作中得話，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加點得話，且又不可以分配調休的，理應付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

針對碰到特殊情況的，即2個傳統節日連體衣的，實際按當初公布的通告解決。

二、強制性規定加班加點該怎么辦

假如用人公司逼迫工人加班加點的，可以向本地工作監管部門舉報。

這兒要清晰一點什么叫強制性加班加點，在我國推行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十天的工時制度。對用人公司必須增加上班時間的，須經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加時間每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。

可是有下面情況之一的，用人公司可以規定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的。

在我國要求的國慶節放假時間算得上較為長了，與此同時也容許公司依據自己的要求，在國慶期間分配員工加班加點，但規定確保加班加點員工的合法權利，依照我國的相關要求來付款加班費。測算十一國慶加班費的情況下，要留意區別是法律規定節假日加班，或是補休日加班加點。一般后四天歸屬于補休，加班費依照2倍付款。