依據我國法律法規，節假日日期內工作中，無論是否超過標準工時，都需要付款加班費，假如超過標準工時還需要再提升標準工資，可是具體情況是否每一個人都是會在節假日日期內有加班加點每日任務，而實際上節假日日尤其是十一國慶期內加班加點的狀況或是較為少的，國家規定了節假日日加班加點的薪水計算方式，那十一國慶不加班費應怎么計算呢?我給你詳盡解釋。

一、十一國慶不加班加點的工資發放狀況

十一國慶的三天法定假是帶薪假,便是休假還要給標準工資的。如果是企業在這里三天分配上班了,那就需要按標準工資的三倍計發。其于四天是雙休日日的調節,假如企業分配了工作且之后又沒法分配調休,那就需要按標準工資的2倍計發,而十一國慶的三天是不可以分配調休的。

二、國家規定必須付款加班工資的狀況

我國和當地相關測算加班費的行政規章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計時工資的員工在春節法定節假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。勞動合同法加班費規定

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

三、國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

(一)算定方式

加班費的數量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

計算方式為：

法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

(二)歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

十一國慶假日的前三天，也就是十月一號、二號和三號三天是法律規定的節假日日，不管近幾天員工是不是在工作中，企業都應當派發標準工資，可是后四天的狀況就非常復雜，后四天歸屬于禮拜天補休的狀況，企業是能夠依據具體情況有效處理的。