十一國(guó)慶、端午節(jié)等節(jié)日全是在我國(guó)的法定節(jié)假日，在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如企業(yè)必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款一定的加班費(fèi)給員工，不然得話該企業(yè)會(huì)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。那十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么計(jì)算?我在下文中為您給予了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)了解一下吧。

一、十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

依照國(guó)務(wù)院放假要求，十一國(guó)慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前四天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前四天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能夠 挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請(qǐng)辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有二種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開(kāi)展工作中。

(2)天賦加點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來(lái)，說(shuō)白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免 企業(yè)企業(yè)隨便增加上班時(shí)間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工同意加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

最先十一國(guó)慶前四天，也就是1-11號(hào)應(yīng)是法定假日，加班費(fèi)應(yīng)以自己薪水的三倍來(lái)派發(fā)，而后邊幾日因?yàn)槭沁\(yùn)用禮拜天等時(shí)間補(bǔ)休的，按一切正常加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間，即二倍自己薪水。要留意的是，僅有企業(yè)規(guī)定的加班加點(diǎn)才能夠 規(guī)定派發(fā)加班工資，如果是本人同意加班加點(diǎn)的，企業(yè)可以不派發(fā)加班工資。