一.十一國慶期內加班費怎么計算

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為二十一天。

二.加班費實際按下列標準明確

1.勞動合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪明確。

2.勞動合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對職位相對性應的月薪有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪明確。

3.勞動合同書.集體合同(薪水專向集體合同)對員工月薪均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎勵金.補貼.補助)的70%明確。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。

為了更好地提倡大伙兒合理安排時間，國家勞動法對工作中的時候作出了要求，每一周工作中五天，歇息二天，隨后一天工作中八個鐘頭。超出這一時間之外的工作全是歸屬于加班加點，用人公司必須付款加班工資，不能用補休的方法，不然是犯法了勞動法。