一、有關(guān)禮拜天加班費(fèi)的要求是啥?

有關(guān)禮拜天加班費(fèi)的要求是依照平常薪水的二倍來付款。有關(guān)周六日加班加點(diǎn)必須按照實(shí)際情況開展明確，假如企業(yè)分配了員工在周六日加班加點(diǎn)，可是沒有分配調(diào)休的，就必須付款員工不低于薪水200%的工資酬勞。

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條：國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資得話應(yīng)該怎么辦

公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以解除勞動關(guān)系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以及時(shí)向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)，不會受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是公司單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是正常的企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來質(zhì)證。

若是員工在任職期內(nèi)，碰到企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的情況，企業(yè)是一定要有繳納其加班工資的，對于員工可以實(shí)際可以得到加班工資的金額，一般是依照當(dāng)時(shí)簽署的勞動合同書來確定的，若是碰到企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，可是又不愿意付款其加班工資的情況，可以上訴處理。

在人們的日常生活之中，員工的歇息支配權(quán)務(wù)必要獲得確保，可是有一些公司單位的確生產(chǎn)制造經(jīng)營型的任務(wù)是非常重的，因此在征求員工的允許以后，是可以增加員工的運(yùn)行時(shí)間，在這樣的情況下得話便是歸屬于加班加點(diǎn)，務(wù)必要嚴(yán)苛的依照法律法規(guī)之中的要求付款加班工資。