一、員工認為加班費標準是啥

加班費適用公司單位在法定節假日，雙休日日，要求的上班時間為員工分配工作目標的情況。

經準許推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在整體測算施工時間周期時間內具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作加班加點，公司單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如公司單位是在法定節假日分配員工工作的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

除此之外，推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在法定節假日分配其工作任務的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

國家法定假日 本應是員工歇息的時間，但卻由于各式各樣的緣故造成其不能成功歇息，在這樣的情況下，做為公司單位就該對員工做出一定賠償，終究員工加班加點是在為公司單位造就經濟收益。

二、員工可以隨便回絕加班加點嗎

不能。

“公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。”加班公司單位不可隨便分配員工加班加點，更不可逼迫員工加班加點或變向逼迫員工加班加點。假如確實必須，如因生產運營的必須，公司單位經與公會和員工商議后可以增加運行時間，可是每日不能超過一個小時，獨特緣故下最多不能超過三個鐘頭，每月不能超過三十六鐘頭。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。若從而產生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。

可是，有下述情況之一的，增加運行時間不會受到商議程序流程限定，員工不可以回絕：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的;

員工如果有在法定節假日加班加點，那麼公司單位必須付款300%的薪酬做為加班工資用，如果是在雙休日日加班加點，那麼加班工資用是200%，如果是在平時日增加加班加點，那麼加班工資是150%，這個是我國制訂的最少加班加點薪酬規范。員工只需有加班加點，那麼企業一定要付款加班工資用。