一、勞動法有關(guān)加班工資的要求是啥？

1、推行員工8鐘頭工時制度，即國家實行員工每日運行時間不能超過8鐘頭、均值每星期運行時間不能超過44鐘頭的工時制度，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日，這也是法律規(guī)定的規(guī)范運行時間。

2、要求法定節(jié)假日、年假和職工探親假等休假制度。在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其相關(guān)法律法規(guī)要求的別的請假日，公司單位務(wù)必分配員工請假。

3、對加班加點開展約束性要求。加班加點，也稱增加工作時間，就是指公司單位通過一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的最大限定的日工作中時長和周工作中日數(shù)而工作中。在一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。

公司單位分配員工加班加點的，理應(yīng)付款其加班工資。加班費就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

依照《勞動法》第44條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于300%的薪水酬勞。

二、勞動法要求有什么加班加點是有加班工資的

1、工作中日加班工資

也就是在正常的工作中日的運行時間以后分配員工再次工作中，以鐘頭計。工作中日加班加點有沒法分配員工補休的，理應(yīng)以該員工基本工資的1.5倍計發(fā)加班費。

2、歇息日加班加點

在員工歇息日因工作中必須分配員工來加班加點而又沒法補休的，依照勞動法規(guī)定應(yīng)當給與員工日薪的2倍做為當日加班費。

3、節(jié)假日日加班加點

指的是法定節(jié)假日，假如企業(yè)分配了員工在節(jié)假日日加班加點，在節(jié)假日日當日加班加點的，以員工日薪的3倍計發(fā)加班費。這兒必須留意的是，節(jié)假日日當日加班加點3倍計薪，別的假日可分配補休，如沒法補休，則一樣是三倍計薪。例如元旦法律規(guī)定三天假日， 1月1日當日加班加點的三倍工資，此外二天可以分配補休還可以三倍工資。

4、婚假加班加點

員工工作年限越長年假天數(shù)有多，許多企業(yè)生產(chǎn)制造每日任務(wù)重 時間緊急，沒法讓員工把婚假休滿。假如一年內(nèi)員工的婚假由于企業(yè)的工作中緣故沒有休滿得話，應(yīng)總計到第二年;若企業(yè)確實不能分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許后，可以當初假加班加點來解決，賠償規(guī)范未為：休年假一天賠償員工3倍日薪。

在我國最新法律法規(guī)針對加班工資計算數(shù)量能不能由公司單位與員工隨意承諾并沒有給出明文規(guī)定。

過去文列舉的地區(qū)性要求可以看得出，加班工資計算數(shù)量可以由公司單位與員工在勞動合同書中開展承諾，但該約定存有一定的約束性標準，即承諾的測算數(shù)量不可以小于本地最低工資，不然一定會被判定為失效。

那樣要求致力于避免公司單位亂用用人管理權(quán)，對加班工資計算數(shù)量承諾過低，危害員工的合同書利益。

在職人員場中，在我國的法律規(guī)定的運行時間便是每日均值八個鐘頭，可是具體有時也會超出，也就大家常說的加班加點。自然加班加點是每個人不太喜歡的，尤其是在無嘗加班加點的狀況，因而一般情形下企業(yè)都是會給到加班工資用，這時如果是做為員工得話，是一定要及早的保護自己的利益的。