喪假便是因為有喪禮而請的假，《中華人民共和國勞動法》要求員工有著喪假的支配權，另外勞動法規定員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

勞動法喪假要求

1、法律規定：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》
2、有關要求：
a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”
b、社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。”
【小結】：依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有有薪休喪假的支配權。因而企業理應按照我國法律法規給與職工有薪休喪假。但在具體日常生活，一般僅有機關事業單位或大中型公司員工具有喪假支配權。許多小中小型企業沒有享有。

喪假日數要求

依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、直系親屬和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。喪假一般不可超出5天；如需到外地美食喪禮的，暑假可酌情考慮提升，但除路途外一般不可超出7天。實際喪假日數依據本企業現行政策實行。

喪假薪水要求

依據在我國有關法律法規，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。簡易而言便是職工殯葬期內歸屬于帶薪年休假。

喪假范圍要求

依據原我國勞動者質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。換句話說勞動法規定的喪假范圍是親屬。現階段親屬范疇僅限爸爸媽媽、直系親屬和兒女。

喪假如何請？

職工帶上請假條、親屬死亡證或火化證明、戶口簿或直系血親證實等原材料向企業提交申請就可以。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人社部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務必執行的規定。

有關常見問題

一、勞動法喪假中親屬指哪些人？怎樣要求？
【回應】：親屬即彼此之間有一脈相承的關聯的左右各代家屬，就是指直系親屬、爸爸媽媽(公公婆婆、岳父岳母)、兒女以及直系親屬、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女(外孫女)以及直系親屬、曾爺爺奶奶、曾外祖父母。

二、爺爺去世休假回家了。這個假期是帶薪假期嗎？有要求說明是幾日嗎？
【回應】：依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求，員工具有喪假，用人公司理應依規付款薪水。但具有喪假工作人員的范疇和日數，末見相對的明文規定，因此 只有參考原我國勞動者質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、直系親屬和兒女）身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假的規定實行。祖父不屬于你的親屬，因而不享有帶薪年休假，歸屬于事假范圍，但你公司領導愿意有薪的以外。

三、喪假多少天？全國各地統一嗎？
【回應】：在我國法定喪假是1至三天，實際依據本企業現行政策實行。