依據在我國勞動法規定每日上班時間為8鐘頭，超出8鐘頭的一部分歸屬于加班加點，但凡用人公司分配員工加班加點的，無論該企業是推行計時工資規章制度或是計時工資規章制度，都理應依照法律法規付款1.5倍至3倍的加班工資用。

依據在我國勞動法規定但凡用人公司分配員工加班加點的，無論該企業是推行計時工資規章制度或是計時工資規章制度，都理應依照法律法規付款加班工資用。一切正常工作中日加班工資用為一切正常時間的1.5倍，周六日工作的加班工資為一切正常上班時間的2倍，我國法定節假日加班加點的，加班工資為一切正常上班時間的3倍測算，其實際測算方法和測算數量以下。

新勞動法對加班工資的現行政策要求

一、法律規定：我國人民共和國勞動合同法、我國勞動法、有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

二、有關加班工資的政策法規條款

1、勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
2、勞動法第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。
3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、勞動法規定的加班費計算數量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。
2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。
3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。
4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。
5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

四、勞動法規定有關加班費計算方式

1、標準工時規章制度的加班費計算。
依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：
(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；
(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；
(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。
2、綜合性測算工時制度的加班費計算。
依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。
3、不按時工時制度的加班工資的測算。
一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。
4、推行計時工資規章制度的加班費計算。
推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。
日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)
鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)
5、節假日日加班費計算
節假日日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)。
新春佳節假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

五、勞動合同法對加班工資派發時間的要求

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。
2、按《工資支付暫行規定》 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。
3、假如不可以商議處理，你能去本地勞動者監管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

六、未予回絕加班加點情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；
2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；
3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；
4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在熱季進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

有關常見問題

一、深圳市2016年薪資2030元，加班工資多少錢一小時？如何計算？
【回應】：加班費是以員工一切正常勞動者時間薪資為數量開展測算，并不是按薪資。假如員工月一切正常勞動者時間薪資為2030元，鐘頭薪水為月薪收益2030元÷（月計薪天數21.75天×8鐘頭）= 11.67元。員工工作中日增加上班時間每鐘頭薪水酬勞為11.67元X150%=17.50元；員工歇息日被分配工作中不可以調休的薪水酬勞為11.67元X200%=23.30元；員工法定假日被分配工作中薪水酬勞為11.67元X300%=35.00元。

二、企業不按勞動合同法算加班工資該怎么辦？
【回應】：企業沒有全額付款職工加班工資，職工能夠 向勞動監察中隊舉報，還可以申請辦理勞動仲裁開展消費者維權，能夠 認為消除勞務關系，并規定企業付款經濟補償金。

三、勞動法規定的周六、周日加班加點工資怎么算？
【回應】：勞動法規定雙休日日加班工資的測算方法以下：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍。