一、新勞動法積極離職賠付的要求有什么

勞動合同法公司辭退員工賠償規范為員工的月薪水乘于員工在相關企業的持續工作年限，為此來測算經濟補償。

依據《勞動合同法》的相應要求，

經濟補償=數量×期限

年限：按員工在本企業的持續工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

數量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依據《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。

二、什么情況付款賠償費?

在《勞動合同法》及法律法規要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位終止勞動合同沒有法律規定的(即“違反規定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規定再次執行勞動合同書;

(2)不規定再次執行勞動合同書，立即規定公司單位付款賠償費。當公司單位違反規定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執行勞動合同書的，沒有權利再規定公司單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經濟賠償金一般是因為公司毀約終止勞動合同導致員工損害的可是它的賠償是有一定的界線的也不是無盡的，經濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權益會出現損害，因而必須依照法律法規的每日任務來算。

三、經濟補償的要求有什么

1、沒有依照勞動合同書的承諾給予安全生產或是標準;

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會發展保費;

4、危害勞動者權益的狀況;

5、對員工用詐騙、要挾的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

付款經濟賠償金必須達到這兩個標準，一個是毀約個人行為的確給另一方導致了損害，一個是付款合同違約金后還不能賠償此損害。得到經濟賠償金是員工應該有的支配權，在自己的合法權益遭到侵害時，員工有權利終止勞動合同而且有權利獲得經濟補償。