一、新《勞動法》積極離職賠付公司是有效的嗎?

《勞動法》現階段早已廢除，依照《勞動合同法》中的相關內容：積極離職賠付公司是不規范的個人行為。員工是不用給企業支付代通知金的，實際上員工在辭職的情況下只需保證自身也是依照企業規范的辭職的過程開展的，自身公司就沒資質規定員工開展所有的賠償，除開企業和員工承諾的有關于重點培訓費的賠付，在特殊狀況下能可以規定員工擔負合同違約金，也不是代通知金。

二、離職辦理手續是啥?

1、提早至人事部門領到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓協議，確定員工是不是在培訓服務期限內, 測算服務項目期限內員工應三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領導進行辭職工作人員離職面談、離職原因調研。

5、辭職工作人員立即上級領導承擔監管辭職工作人員進行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應用的檢修工具等)。

6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產生回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執行競業限制協議(如必須執行,將依照業務部規定簽署執行競業限制協議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續);簽署消除(或停止)工作合同協議書、消除(或停止)勞動關系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應用步驟。

8、業務經理審批辭職手續。

9、事行政主管審批辭職手續。

10、經理審核辭職手續文檔。

11、離職工作人員領到有關離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉化成離職工作人員當月薪資系統，辦理證件薪酬一切正常派發;

在當今社會發展新員工入職以后都是會有一個輪崗制度的全過程，最終才可以最后終稿，可是定崗定編以后很有可能因為經濟發展或是是企業內部結構發生了一些變化，還會繼續調職，這時針對員工而言，理應充分的融入這類轉變，勤奮的提升自己的工作能力，而不是隨便的開展離職。積極離職員工和企業中間都相互之間不用付款賠償金。