一、試用期辭職薪水是立刻清算嗎

試用期辭職薪水清算需看企業每月清算薪酬的日期。只需員工在企業工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。

《勞動合同法》第十條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。自你工作之日起，與用人公司構建了事實勞動關系。如果你在正常的運行時間給予了工作，公司單位就務必付款勞務報酬。

依據《勞動合同法》第十一條的要求，公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

在實習期內公司單位未和員工簽訂合同的作法是違反規定的，員工可以維護保養自身的支配權。

最先，員工是可以規定付款雙倍工資的。依據法律法規，企業自用人之日起即與員工創建了勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

次之，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與你簽訂書面形式勞動合同書的，你能依照法律法規規定付款雙倍工資。再度，針對企業不依規簽訂合同，在實習期內你能明確提出離職，依據《勞動合同法》的要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、離職后能否開展勞動糾紛仲裁

離職后可以開展勞動糾紛仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求沒有超出申請辦理仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《勞動爭議調解仲裁法》要求：

公司單位和員工產生下列關于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

當公司單位倒閉或被吊銷營業執照，依規解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發覺企業沒有依照相關法律法規付款賠償金得話，可以根據法規的方式，維護自己的合法權利。