試用期離職，現在是很廣泛的狀況，在試用期離職很多人會想，干了一段時間辭職是否有薪水呢?我為大伙兒淺要的剖析一下試用期離職有薪水嗎?

一、試用期離職有薪水嗎

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。因此 ，試用期離職是有薪水的，它是由法律法規確保的。

二、試用期離職薪水的測算

試用期離職薪水理應依照員工一切正常出勤率的日數及其加班加點時間的是多少來開展測算其薪水，其月實際工資=月薪÷21.75×具體出勤率日數,

工作中日加班工資的測算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

(一)《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

(二)日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、實習期身亡有關法律法規

《勞動合同法》的要求

第十九條　勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

試用期離職是很有薪水的，一定要保護好自己的合法權利。假如碰到辭職就不發工資的狀況，建議在服務平臺資詢技術專業的刑事辯護律師，出示完全免費的服務咨詢。

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