員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其被欠款的薪水。

一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以請求付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地市場監管幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠請求承擔經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。 第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。