試用期離職的狀況在具體勞動力關聯中很普遍。那麼，試用期辭職工如何清算？試用期辭職會出現薪水嗎?實習期如何辭職？試用期辭職必須遵循什么要求？

一、試用期辭職工資怎么算

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員期內給企業導致了哪些經濟損失，一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再發工資。

二、試用期辭職—步驟：

《勞動合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”由此，使用職工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以消除勞務關系。

試用期辭職，提早三天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按出勤率日數派發。 第4天申請辦理交接工作辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天另外領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

試用期辭職是員工的支配權。員工在實習期內只必須提早三日通告用人公司，即能夠和用人公司消除勞動合同書。用人公司也必須一切正常發工資給員工。

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