一、加班工資鐘頭工資計算的規范是啥?

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于正常的薪水的“倍率”，即：公司單位合理安排員工廷長運行時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日工資標準或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些公司單位隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防公司單位鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法如下所示：

1、延長性時間每個小時的加班工資計算：加班費=日基本工資(或計件)÷8(鐘頭)乘1.5

2、歇息日每個小時的加班工資計算：加班費=日基本工資(或計件)÷8(鐘頭)乘2

3、法律規定請假日每鐘頭加班工資計算：加班費=日基本工資(或計件)÷8(鐘頭)乘3

二、加班工資怎么計算?

公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。即公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款員工加班費：

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

一般在預估加班工資的情況下全是以鐘頭為企業完成測算的，終究國家對企業分配加班加點的時間段也是以鐘頭為企業開展要求，在其中每日加班加點較多不可高于3個鐘頭，而每一個月則不可以超出36個鐘頭。

如果公司單位在歇息請假的時間內必須分配員工加班加點得話，則這時必須根據國家規定的規范付款其對應的加班工資，與此同時法律法規也給予了員工回絕加班加點的支配權，但是在一些特殊情況下也是不能回絕的。