一，付款加班工資的規(guī)范是啥

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作；針對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，如何計(jì)算加班工資

（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點(diǎn)：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一，初二，初三）；

（3）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（4）十一國慶，放假了3天（10月1日，2日，3日）。

（5）清明時(shí)節(jié)，中秋放假一天。

換句話說，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

（四）計(jì)時(shí)工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

（五）綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20．92天宇167．4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20．92天，或是月均值上班時(shí)間超出167．4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月均值工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20．92天，月均值上班時(shí)間為167．4鐘頭。