一.企業分配加班加點能夠回絕嗎

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。”

依據之上要求，用人公司組織員工加班加點務必合乎下列好多個標準：

1.最先用人公司務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行允許；

2.務必是因為企業生產運營的必須；

3.分配加班加點，一般一天不可高于1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

針對公司違背法律法規.政策法規逼迫工人加班加點的，員工有權利回絕。

二.企業不給加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規定，用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷勞動合同書，用人公司還理應向員工支出經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的；

2.小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

3.分配加班加點不給加班工資的；

4.消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工支出經濟補償金的。